청년취업이 잘 안되는 이유 중에 대학교 정원 이유도
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Updated at 2020-08-13 12:28:52
청년취업이 잘 안되는 이유 중에 대학교 정원 이유도 있는거 같네요
저희 회사 신입 모집 중인데
옆팀이 인사팀이라 얘기 들어보니
엔지니어랑 RnD 직종은 경쟁률이 낮아서
뽑히는 인력의 퀄이 평균적으로 떨어지는 편인데
그마저도 뽑아 놓으면 2,3년 일하다가 더 잘주는 기업이나 중국으로 도망가서
계속 더 많이 채용해야되는 악순환 상황이라고..
그래서 인력이 부족해서 인도랑 중국에도 채용을 내야되나보더라구요
작년 신입사원 중에도 인도 출신이 꽤 있었구요
근데 그에반해 총무나 인사 직종으로는
1,2명 뽑는데 너무 많은 지원자가 몰려서
학벌 훌륭하고 일 잘하고 똑똑한놈
얼마든지 골라잡을 수 있다고 하네요
심지어 돈은 엔지니어 직군보다 훨씬 적게 주는데도..
사실 대학이 학문의 전당이기 전에
사회 진출 전 직업 교육의 의미도 잇다고 보거든요
특히 엔지니어랑 RnD 직종은 다른 전공 뽑지도 못함
우리나라는 대졸자 비율이 90%가까이 나오고 제조업 기반 국가라
사실상 이공계 인력이 많이 필요한 나라인거 같은데
대학교 정원은 반반이거나 인문계가 더 큰 수준..
인력 수요에 맞게 대학 정원을 좀 조정하는게
취업난에도 많이 도움이 될거 같네요
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공무원시험만 봐도 행정직은 박터지고 기술직은 널널하죠...