일정    순위 
넷플릭스 기업 문화 살벌하지만 매력적이네요.
 
3
  2149
2020-10-18 20:14:09

 

어제부터 읽고 있는 책인데, 넷플 창립자인 리드 헤이스팅스가 직접 쓴 책이죠.

뭐 요점은 이렇습니다.

 

"능력이 뛰어난 직원만 회사에 남기고, 그들에게 무한한 자유를 줘라"

"단, '평균적인 성과'만 지속으로 내는 사람은 해고한다."

 

ㅋㅋㅋ 딱 미국식이죠.ㅋㅋ 

 

심지어 휴가도 원하면 자기 마음대로 3달도 갈 수 있고,

출장시 비즈니스 클래스를 타는 것도 본인의 판단입니다.

 

물론 기준이 완전 없는건 아니고 딱 한줄 있다네요.

"어떤 경우에든지 넷플릭스에 가장 이득이 되는 결정을 하라."

 

예를 들면 출장 비행기의 경우, 도착하자 마자 중요한 프리젠테이션이 있다면 말단 사원이라도 비즈니스 클래스를 타서 발표 컨디션을 좋게 유지하는데 더 나은 결정이라는 것입니다.

 

해고와 직장 이동이 자유로운 미국에서나 가능한 이야기이긴 한데,

그 미국에서도 돋보적으로 파격적인 규칙이긴 하죠.

 

어쨋거나 넷플릭스는 이를 통해 최고의 실적과 혁신을 계속 이루고 있는데다,

이런 문화도 워낙 널리 알려진 사실이라 이에 적응할 수 있는 사람만 입사를 할테니....

당연히 연봉은 업계 최고 수준으로 주죠. 시니어 프로그래머가 5억이라네요.ㄷㄷ

 

개인적으론 자유와 책임에 기반한 성과주의를 선호하는 편이라, 한번 경험해보고 싶은 기업이긴 하네요.


35
Comments
    2020-10-18 20:17:19

    포락옹 : "능력이 뛰어난 롤캅이만 세랴에 남기고, 그들에게 무한한 자유를 줘라"

    "단, '평균적인 성과'만 지속으로 내는 롤캅이는 해고한다."
    "이는 세랴인에게도 적용된다."

    Updated at 2020-10-18 20:18:13

    현직자 몇 아는데 죽으려고 함

    책엔 성과주의의 좋은 면만 나와있을텐데

    실제로 엄청 갈리고 그래서 근속년수가 매우 짧다고...

     

    물론 대우는 업계 최고급이지만요.

    OP
    2020-10-18 20:20:30

    근속 년수가 3년이랍니다.ㅋㅋㅋㅋ

    그중 반은 8개월 미만ㅋㅋㅋㅋㅋ

    즉, 3년 불태워서 10억 뽑으면 됨.

    어차피 저정도 텐션으로 3년 이상 버티는건 힘들테니.

    2020-10-18 20:18:12

    인간 갈갈갈의 현실화죠
    저 같은 쫄보는 ㅠㅠㅋㅋ

    2020-10-18 20:18:28

    우리나라정서랑 정반대인듯...
    우리나라에서 저렇게 운영하면 진짜난리날꺼같네요ㅋㅋ

    2020-10-18 20:19:37

    아무래도 채용절차도 다르겠죠?

    저렇게 많은 재량을 주고 대신 칼같이 엄중하게 책임 묻는 곳이라면

    정말 직원 개개인이 웬만한 관리자급 역량이 있어야 할듯..

    1
    2020-10-18 20:19:50

    평균적인 성과만 지속으로 내는 사람은 해고한다

    간간히 한번 성과 바닥 쳐주고 다시 올리면 철밥통..

    2020-10-19 14:11:06

    바닥 치는 순간 날아가지 않을까요? ㅠ

    4
    2020-10-18 20:20:19

    가장 재미있는 회원만 남기고 그들에게 무한한 자유를 줘라

    단, 꾸준글만 쓰는 평범한 회원은 강퇴한다

    2020-10-18 20:20:21

    저같은 게으른 한량은 생존할 수 없는 시스템

    OP
    20
    2020-10-18 20:22:19

    요즘 경영진들 사이에서 이 책이 퍼지고 있다는데,

    아마도 그들은 '의사 결정 자유' 부분은 다 까먹고 '성과 못 내면 해고' 요 부분만 읽을 듯

    2020-10-18 20:33:53

    진짜 끔찍하네요...
    기피대상1순위기업

    2020-10-18 20:52:27

    당장 자한당시절 대성후보의 이야기만 들어봐도

    2020-10-18 21:45:15

    Updated at 2020-10-18 20:23:15

    세랴도 후로개그 자유이용권 끊어주고 격주로 도편추방제 해야....

    2020-10-18 20:23:10

    비대면 최대 수혜자 아닐지

    2020-10-18 20:23:44

    과도한 Pc주의는 최고 성과에 악영향이 없는지가 궁금하군요 안보게 되던데 ㅋㅋ

    OP
    5
    2020-10-18 20:26:19

    이 책을 읽고 나니 PC에 물들엇다거나 심각하게 재미없는 작품들이 넷플릭스에 떡하니 걸리는 이유가 이해가 되었습니다. 해당 담당자가 그렇게 판단하면 위에서 막지 않고 그대로 나가는거니까요.

    물론 이렇게 말아먹은 담당자는 당연히 짤리겠죠.

    그리고 반대로 이런 문화니까 기묘한 이야기 같은 다 망할거라 했지만 초대박 히트치는 작품도 나오는 것이고..

    2020-10-18 20:24:49

    무섭죠 근디 한국에서야 승인없는 결정을하는 기업이 얼마나있을것이며,

    그 결재라인도 우에보면 직원보호용으로도 된다고봐서

    3
    2020-10-18 20:24:51

    스타트업 대표들 이 책 읽고 코멘트 남기고하는 사람들 많던데ㅋㅋ

    OP
    2020-10-18 20:27:55

    스타트업 대표들의 마음에 불을 지르는 스타일의 책이긴 하죠.

    다만, 이 책 하나만 읽고 문화와 노동법이 다른 우리나라에 그대로 적용했다간 뜨거운 맛을 보게 될겁니다.

    2020-10-18 20:29:30

    평균 이하가 아니리 평균적인 성과도 안되면 어떻게 되는 거지...

    2020-10-18 20:56:20

    평균적인 성과도 못내는 직원을 뽑은 인사팀을 뎅겅...ㄷㄷ

    2020-10-18 20:33:06

    근데이렇게햇다가 능력없는애가 사고치면...
    그냥해고로 끝날문제가 아닐텐데
    타스타트업 기업들이하기엔 리스크가 좀 크지않을까요 저는 무서워서 대표되면 이렇게경영못할듯

    OP
    2020-10-18 20:38:27

    책에 보면 그 부분도 나옵니다.

     

    - 능력 없는 소수의 직원들 때문에 규정이 있다.

    - 그래서 상관없는 능력있는 직원들도 피해를 본다.

    - 따라서 능력없는 직원은 내보내면 규정도 필요없다.

    - 능력 있던 직원이라도 능력이 없어지면 내보낸다.

     

    2020-10-18 20:41:55

    이렇게 봐도 리스크가 엄청커보입니다ㅠㅠ
    그리고 능력잇는직원이라고 사고안친다는보장도 없는거같은데...명감독이라고 히트작만 낼순없듯이...

    2020-10-18 23:33:52

    넷플릭스는 그럼 ceo부터 쫓아내야할거 같은데..

    Updated at 2020-10-18 20:41:25

    월가에서 3-5억가량 받으며 한 회사에서 5년 이상 일하는 사람들 제가 아는 것만 지인 두 명인데 굳이 진짜 똑똑하고 능력있는 사람들이 저기 가서 5억 받고 인생 3년 갈아넣을지 잘 모르겠네요...

    2020-10-18 20:56:32

    저같은놈은 절대 못살아남을듯

    1
    2020-10-18 21:04:44

    득과 실이 많을것 같음
    확실히 오래 다니기는 리스크가 크기는 하네요..
    갈리는것도 갈리는거지만

    2020-10-18 21:20:43

    한국에서 특히 한국 엔터업계에선 있을 수 없는...

    2020-10-18 21:45:55

    인재를 모두 블랙홀처럼 빨아들이는 미국이니 가능해보이는 것 같기도 하고

    2020-10-18 22:15:32

    ㄷㄷㄷ

    2020-10-19 14:16:41

    최고의 대우도 없이 사람 갈갈하는 한국에서
    안정성까지 날리면 진짜 죽창들고 뛰쳐나올 거 같네요
    한국 인재풀로는 최고의 인재만으로 스쿼드 꾸릴 수가 엄슴 ㅠ

    2020-10-20 09:00:30

    가서 열일하더군요 협력업체 사람이었는데 보고있다가 스카웃 해갔다고

      글쓰기
      검색 대상
      띄어쓰기 시 조건