이틀 연속 지각하는 신입이 있네요.

경력직도 수습기간이 있나요? 정말 궁금합니다.

경력이든 수습이든 회사밖에서 보면 신규직원일뿐이라... 될 것 같은데 저도 인사업무를 하고있는건 아니라서.

고용계약서를 어떻게 썼냐에 따라 달라요

계약서는 아직 작성은 안한 상태라 합니다.
물론 사전에 계약조건은 합의되었구요

있습니다. 보통 경력은 급여는 100% 지급하고, 3개월 수습을 행정적으로 가집니다.

물론 사전에 안내와 동의를 받고, 연봉계약서에 명시되었어야 하겠죠?

계약서는 인사담당자가 출장 중이어서 아직 작성은 안했다합니다. 이 경우 어떻게 되는지 혹시 아시는지?

글쎄요. 아직 계약서 작성 안했으면, 건강보험 자격이나 국민연금이나 이런 행정처리가 됐나 모르겠어서 뭐라 말하기 어렵지만.

다른 행정처리가 진행되지 않았으면 그동안 일한날짜 원래 약속한 연봉의 일평균급여 곱해서 지급하고 바이바이 하는게 낫지 않나 싶은데.

회사에서 컨택하는 노무사 의견 물어 처리하시는데 좋을듯 합니다.